日前，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，数字化浪潮下，各行各业都在加快数字化进程，8成以上企业开始数字化转型，数字化转型已成为企业发展的主流趋势。

　　报告指出，数字化浪潮下，各行各业都在加快数字化进程，从办公自动化、供应链数智化，到居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态受到数字化的深刻影响，大批企业通过数字化能力的提升，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。

　　调研数据表明，81.6%的企业已经开始进行数字化转型，尚未进行数字化转型的仅占11.9%。可见，数字化转型成为企业发展的主流趋势。这种趋势在大型企业和上市公司更为明显，其中，万人以上企业开展数字化转型的占比92.3%，1000人-9999人企业占比93.1%，明显高于20人-99人企业的71.7%。正在进行数字化转型的上市公司占比高达98.1%，高于股份制企业的88.6%、国企的81.6%、民营企业的76.4%。规模型、龙头型企业技术领先、人才济济，更容易启动数字化转型，而中小微企业和民营企业受限于资金、人才等资源，开展数字化转型的步伐较为迟缓。

　　报告显示，在数字技术发展和经济转型的大趋势下，互联网行业和平台经济兴起，带来数字化职位和新兴职位的蓬勃发展，带动一批新兴的就业需求。

　　从产业维度看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。来自IT、通信、电子、互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后将近三分之一的职位。

　　从职位类型看，59个职位大类中包含“IT”“互联网”两个关键词的有5个，其贡献的招聘职位数的占比也呈现出类似的上升态势，2021年一年内IT、互联网相关职位的占比由9%左右提升到超过12%。

　　通过对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，以IT和互联网为代表的数字化职业，以及依托于数字技术而诞生的新兴职业(零工经济、线上娱乐、线上消费等)在疫情后显著增长，其中零工经济(快递、外卖等)和线上娱乐(直播、游戏等)相关的职位数增长最为迅猛。